LinkedIn Recruiter: valores e vantagens

A importância de candidatos e empresas se fazerem presentes na plataforma

O LinkedIn é um verdadeiro fenômeno. Criado em 2003 nos Estados Unidos, nasceu no mesmo período que outras redes sociais bastante populares na época, como o Orkut e o Myspace.  Porém, seu objetivo era algo inédito: ser uma rede social profissional, onde seria permitido não somente compartilhar experiências profissionais, como também buscar novas oportunidades e fazer networking.

Completando a maioridade esse ano, podemos dizer que a receita é um sucesso. São cerca de 690 milhões de usuários no mundo, sendo 43 milhões deles brasileiros (somos o 4º país que mais utiliza a plataforma, atrás apenas dos Estados Unidos, China e Índia), de acordo com uma matéria da Istoé Dinheiro

E para quem pensou que a pandemia prejudicaria os negócios concluídos com a ajuda do site, se engana: a estimativa é que a companhia lucre apenas com contratos de publicidade cerca de US$1,77 bilhão. Um valor alto, porém justificável pelo fato das grandes empresas fazerem questão de investir em publicidade dentro do LinkedIn. E o segredo é simples: trata-se de uma rede que traz credibilidade para o consumidor final. 

Com o tempo (e a popularidade), a plataforma profissional decidiu ir além. Por notar que conseguia abordar diversos outros assuntos referentes ao mercado de trabalho, decidiu ampliar suas formas de trazer recursos. 

Além dos serviços de publicidade, criou serviços de assinatura voltadas para diferentes tipos de clientes: o LinkedIn Premium, atende quem deseja estabelecer contatos com líderes de diversas companhias e conferir quem visitou o seu perfil; o LinkedIn Learning, uma plataforma com cerca de 15 mil cursos em vários idiomas; o LinkedIn Sales Navigator, que é responsável por conectar vendedores e compradores e o LinkedIn Recruiter, voltado para profissionais de recrutamento e seleção que estão em busca de novos talentos.

A importância do LinkedIn Recruiter

Por se tratar da maior rede de networking do mundo, é essencial que o recrutador tenha um perfil ativo no LinkedIn para buscar novos profissionais e oportunidades. Isso porque alguns profissionais de áreas específicas podem estar empregados em outras empresas, mas em busca de recolocação profissional. E com o auxílio do LinkedIn é possível entrar em contato com esse tipo de público.

Pensando no quanto a plataforma é utilizada pelos recrutadores, a função LinkedIn Recruiter tem a função de tornar a vida do recrutador ainda mais prática. O filtro de busca desse perfil, por exemplo, é diferenciado. Bem mais avançado que o perfil comum, é possível filtrar funções específicas para encontrar com mais facilidade os candidatos ideais. 

O design também é diferente do LinkedIn padrão em busca de auxiliar ainda mais o processo de gerenciamento do banco de candidatos, para acompanhar todo o processo seletivo e acompanhar o projeto de cada profissional.

Valores do LinkedIn Recruiter

Claro que tudo que é bom tem seu preço. Por isso, não é barato trabalhar em conjunto com o LinkedIn Recruiter. É preciso desembolsar cerca de R$439 para ter acesso a esse software pertencente à plataforma. Um investimento relativamente salgado, mas que promete bons resultados. 

Porém, é bastante válido ressaltar que apenas aderir a plataforma não basta: é preciso estudar as vagas e entender as referências necessárias para atrair um bom candidato. Isso está longe de ser uma tarefa fácil. Exige preparo e conhecimento, tanto da empresa contratante, como do perfil de candidato ideal.

Pensando nisso, é essencial contar com uma empresa que tenha expertise no assunto, com experiência de mercado e garantia de bons resultados. A Hprojekt está pronta para atender os mais variados tipos de demandas das companhias. Para trazer excelentes candidatos para dentro da sua empresa, entre em contato conosco! Temos certeza de que temos o profissional ideal para cada vaga disponível 😉

 

 

 

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